Czego nie można wliczać do minimalnej pensji?

Minimalna pensja jest ustalona przez państwo i stanowi najniższą kwotę, jaką pracodawca musi wypłacić pracownikowi za wykonaną pracę. Jednak nie wszystkie składniki wynagrodzenia mogą być wliczane do minimalnej pensji. Poniżej przedstawiamy listę czego nie można uwzględniać przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia.

1. Premie i dodatki

Premie i dodatki, takie jak nagrody za wydajność, premie świąteczne czy dodatki za pracę w nocy, nie są wliczane do minimalnej pensji. Są to dodatkowe świadczenia, które pracodawca może przyznać pracownikowi, ale nie są one uwzględniane przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia.

2. Dietetyczne i zakwaterowanie

Koszty związane z dietą lub zakwaterowaniem pracownika również nie są wliczane do minimalnej pensji. Jeśli pracodawca zapewnia pracownikowi wyżywienie lub miejsce do zamieszkania, to nie może uwzględnić tych kosztów przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia.

3. Składki na ubezpieczenia społeczne

Składki na ubezpieczenia społeczne, takie jak składka na emeryturę czy ubezpieczenie zdrowotne, nie są wliczane do minimalnej pensji. Są to obowiązkowe składki, które pracodawca musi odprowadzać od wynagrodzenia pracownika, ale nie są one brane pod uwagę przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia.

4. Koszty szkoleń i kursów

Koszty związane z szkoleniami i kursami, które pracodawca organizuje dla pracownika, również nie są wliczane do minimalnej pensji. Są to dodatkowe świadczenia, które pracodawca może zapewnić pracownikowi, ale nie są one uwzględniane przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia.

5. Inne dodatkowe świadczenia

Wszelkie inne dodatkowe świadczenia, takie jak premie jubileuszowe czy nagrody za długoletnią pracę, również nie są wliczane do minimalnej pensji. Są to dodatkowe formy wynagrodzenia, które pracodawca może przyznać pracownikowi, ale nie są one brane pod uwagę przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia.

Podsumowując, minimalna pensja nie obejmuje premii, dodatków, kosztów związanych z dietą i zakwaterowaniem, składek na ubezpieczenia społeczne, kosztów szkoleń i kursów oraz innych dodatkowych świadczeń. Jest to jedynie podstawowa kwota, jaką pracodawca musi wypłacić pracownikowi za wykonaną pracę.

Do minimalnej pensji nie można wliczać dodatkowych świadczeń, premii, nagród, dodatkowych opłat za pracę w nocy, w weekendy czy święta, ani innych dodatków wynikających z umowy o pracę.

Link do strony Yoggi: https://yoggi.pl/